Путевая, 1 офис 404
+7 861 219-57-15
+7 903 456-56-66

Главная Отзывы О компании Статьи Контакты
Обратная связь
Заказать услугу

Этапы ликвидации ИП и увольнение сотрудников

Основания для ликвидации ИП могут быть разными. Чаще всего это происходит из-за возникновения у предпринимателя финансовых трудностей или роста платежей, в связи с чем дальнейшая активность оказывается нерентабельной. Помимо этого, закрытие ИП может потребоваться при лишении права на ведение соответствующего бизнеса, смене направления работы или по другим причинам.

Ликвидация ИП осуществляется посредством регистрации прекращения деятельности и соответствующего внесения сведений в государственный реестр (ЕГРИП). Для этого необходимо обратиться в инспекцию ФНС, в которой было оформлено ИП. Обязательным условием успешного закрытия ИП является предварительная сдача налоговой декларации.

Процедура ликвидации ИП включает следующие этапы:

  • заполнение заявления по форме P26001;
  • оплата госпошлины;
  • подача документов в ИФНС. Помимо заявления и квитанции об оплате, потребуются паспорт владельца ИП и свидетельство о государственной регистрации;
  • получение в налоговой инспекции свидетельства о прекращении деятельности ИП (форма Р65001) и выписки из реестра ИП;
  • уведомление пенсионного фонда о закрытии ИП в течение 12 дней;
  • подача отчета в фонд социального страхования, закрытие банковского счета и снятие с учета кассового аппарата.

Бланк заявления Р26001 заполняется на русском языке. При подаче документов сотрудник ИФНС удостоверяет личность заявителя с помощью паспорта. Помимо личного присутствия, можно предоставить необходимые бумаги через доверенное лицо, по почте или онлайн на сайте ФНС РФ. В этом случае подпись заявителя необходимо заверить у нотариуса.

Увольнение наемных работников

Если ИП использует труд наемных работников, то перед ликвидацией предприятия необходимо выполнить свои обязательства перед ними. Как правило, увольнение осуществляется по ст. 81, п. 1 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае прекращения деятельности.

Уведомлять сотрудников о предстоящей ликвидации необходимо не менее чем за 2 месяца, а за 2 недели до первого увольнения сообщить в службу занятости. Затем работодатель представляет отчеты и сведения по страховым взносам в пенсионный фонд и уплачивает все необходимые отчисления за сотрудников. После этого работники получают расчет, а ИП снимается с учета в фонде социального страхования.

Полезная информация:

Грамотная ликвидация ИП.