Обратная связь
Заказать услугу

Разработка внутренних локальных актов

Возможности применения локальных нормативных актов, предоставленные работодателю трудовым законодательством, заметно обогатили палитру трудовых отношений работодателей и работников.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность наличия в каждой организации определенных нормативных актов, а также содержит определенные требования к их форме, структуре и содержанию.

Специалисты компании «МонопоЛист» разработают все необходимые внутренние локальные нормативные акты с учетом специфики Вашей компании, что поможет урегулировать отношения с Вашими работниками и предотвратить возможные штрафы и конфликты.

Будьте осторожны!


Отсутствие локальных нормативных актов в организации или искаженное отражение в них основных норм трудового законодательства может привести к отрицательным последствиям. Например, убыткам компании от исков работников, штрафам контролирующих органов и даже привлечению должностных лиц организации к уголовной ответственности (ненадлежащее регулирование вопросов охраны труда, защиты персональных данных работников и т.д.). Стоит учесть, что процесс судопроизводства в судах общей юрисдикции длится по несколько лет, в то время как в случае выигрыша дела работником по закону требуется оплатить ему все эти «судебные» дни как рабочие. Опыт судебной практики в РФ показывает, что более трех четвертей всех трудовых споров суды разрешают в пользу работников.

Перечень обязательных локальных нормативных актов:

  • правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ);
  • положение о защите персональных данных (ст. 86 ТК РФ - должен быть определен порядок хранения, использования и обработки персональных данных работников; порядок осуществления передачи персональных данных работника в пределах одной организации; перечень специально уполномоченных лиц, кому разрешен доступ к персональным данным работников);
  • положение об оплате труда (раздел VI ТК РФ – обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах);
  • положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ – обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах);
  • положение о коммерческой тайне (Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне» - обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник должен сохранять коммерческую тайну);
  • штатное расписание (Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.);
  • график отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.);
  • график сменности (при наличии сменного режима работы).

Мы предлагаем подготовить следующие локальные нормативные документы:

Услуга Стоимость
Разработка типовой Учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета от 1 000
Разработка индивидуальной Учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета с подробным описанием всех особенностей ведения Вашей компанией бухгалтерского и налогового учета, с указанием бухгалтерских проводок и примеров по нетипичным операциям и алгоритма расчета налогов, в зависимости от степени проработки методологии ведения бухучета и налогообложения и в зависимости от объема информации и от количества видов деятельности от 5 000
Приказ о внесении изменения в Учетную политику на 2010 год для целей бухгалтерского и налогового учета с подробным описанием всех вносимых изменений и дополнений в порядок ведения бухгалтерского и налогового учета в Вашей организации, обусловленных изменениями в законодательстве, вступающими в силу с 01.01.2010 года, в том числе по ЕСН, прибыли, НДФЛ, внебюджетным фондам, НДС и др. от 3 000
Разработка Маркетинговой политики для целей налогового учета, которая включает в себя Ценовую политику предприятия с учетом положений 40 статьи НК РФ, описание маркетинговых мероприятий и Рекламную политику с указанием всевозможных рекламных акций (в зависимости от объема информации) от 5 000
Разработка Порядка документооборота на предприятии с разработкой первичных документов неунифицированных форм и порядка их применения (в зависимости от количества описываемых участков) от 5 000
Разработка Порядка кадрового документооборота на предприятии с разработкой первичных документов неунифицированных форм и порядка их применения (в зависимости от количества описываемых участков) от 5 000
Разработка Положения об оплате труда и премировании работников, учитывая специфику оплаты труда и премирования на Вашем предприятии, требования трудового и налогового законодательства (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения об оплате труда (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения о премировании и материальном стимулировании работников (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения о персональных данных работников (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Коллективного договора (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения о коммерческой тайне (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка индивидуального обязательства сотрудника о неразглашении коммерческой тайны от 500
Разработка Правил внутреннего трудового распорядка с описанием не только режима труда и отдыха, трудовых отношений, но и стандартов поведения и корпоративной этики (в зависимости от объема информации) от 1 000
Разработка Положения о служебных командировках (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения о разъездном характере работ (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников (в зависимости от объема информации) от 700
Разработка Положения о компенсации расходов при использовании личного имущества работников(в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения об оплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком (в зависимости от объема информации) от 700
Разработка Должностной инструкции на работника (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Должностных инструкций на 10 штатных единиц (в зависимости от объема информации) от 5 000
Разработка Положения об учете форменной и (или) спецодежды (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения о добровольном медицинском страховании работников (в зависимости от объема информации) от 500
Разработка Положения о доставке сотрудников на работу (в зависимости от объема информации) от 500
Положение о предоставлении социального пакета работникам (в зависимости от объема информации) от 700
Положение о составе расходов по структурному подразделению предприятия (в зависимости от объема информации) от 700
Положение по внутрихозяйственным расчетам (в зависимости от объема информации) от 700