г. Краснодар, ул. Путевая 1, офис 404, ooo_monopolist@mail.ru

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия — это процесс, по завершению которого все его права и обязанности прекращаются. И так как они не переходят к другим лицам в порядке правопреемственности, собственникам данной организации необходимо произвести окончательный расчет с работниками до завершения всей процедуры.

При ликвидации предприятия увольняются абсолютно все сотрудники, без исключения. Работодатель вправе уволить в том числе и тех, кто находится на больничном, беременных женщин или имеющих детей до трех лет.

Как проводится процедура ликвидации?

Проведением самой процедуры ликвидации занимается специально собранная ликвидационная комиссия, которую назначают либо учредители предприятия, либо орган, который принял решение о прекращении деятельности фирмы. Ее обязанность — разработать план, в который должен быть включен пункт об увольнении сотрудников.

Каждый работник должен быть уведомлен о своем увольнении не менее, чем за два месяца до его осуществления. Уведомление должно быть персональным и, ознакомившись с ним, сотрудник поставляет подпись о том, что он ознакомлен с документом.

Один экземпляр такого уведомления остается у работодателя, другой выдается работнику. Все это касается не только постоянных сотрудников организации, но и тех, кто работает по совместительству.

При желании работника, его могут уволить на других законных основаниях, в том числе и в связи с переводом в другую организацию. В этом случае не нужно будет выплачивать ему выходное пособие.

По истечении двух месяцев работодатель должен издать приказы об увольнении по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На какие выплаты имеет право сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией?

Каждый, кого уволили по статье 81 ТК РФ, имеет право получить следующие выплаты при окончательном расчете:

  1. Полную заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце, когда он был уволен.
  2. Компенсацию отпуска (как основного, так и дополнительного) за все годы, когда работник не был в отпуске. В зависимости от того, как ведется расчет дней отпуска (в календарных или же рабочих днях), так ведется и расчет размера компенсации сотруднику.
  3. Выходное пособие. Обязательная выплата при ликвидации.

Выходное пособие — это выплата, необходимая для компенсации работнику денежных средств, которые он недополучит в месяце, следующем за месяцем увольнения. Она выплачивается в размере среднемесячного заработка.

Расчет должен быть окончательно произведен в последний день увольнения. В случае если в последний день сотрудник не работал, то полная выплата денежных средств должна быть произведена на следующий день после его обращения за ними.

После полного расчета, сотруднику выдается записка-расчет о прекращении трудового договора, после чего в трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия или прекращения деятельности ИП.

18.08.2017
Виды саморегулируемых организаций (СРО)
Определяющим в сфере саморегулирования является ФЗ № 315-ФЗ. Этот документ признает саморегулируемые организаций (СРО), как некоммерческие организации, в состав которых входят несколько хозяйствующих субъектов в зависимости от сферы их экономической активности.
14.08.2017
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия — это процесс, по завершению которого все его права и обязанности прекращаются. И так как они не переходят к другим лицам в порядке правопреемственности, собственникам данной организации необходимо произвести окончательный расчет с работниками до завершения всей процедуры.

 

24.08.2017
Изменение вида деятельности ОКВЭД
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) – один из инструментов государственного учета и контроля юридических лиц. Он отражает отрасль, специфику и вид деятельности хозяйствующего субъекта.
14.08.2017
Что лучше открыть — ООО или ИП?
Планируете начать собственный бизнес? Для этого нужно зарегистрировать фирму или получить статус предпринимателя. Ведение бизнеса без официальной регистрации грозит штрафом и другими санкциями.
17.08.2017
Этапы ликвидации ИП и увольнение сотрудников
Основания для ликвидации ИП могут быть разными, чаще всего это происходит из-за возникновения у предпринимателя финансовых трудностей или роста платежей, в связи с чем дальнейшая активность оказывается нерентабельной. Помимо этого, закрытие ИП может потребоваться при лишении права на ведение соответствующего бизнеса, смене направления работы или по другим причинам.