Путевая, 1 офис 404
+7 861 219-57-15
+7 903 456-56-66

Главная Отзывы О компании Статьи Контакты
Обратная связь
Заказать услугу

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия — это процесс, по завершению которого все его права и обязанности прекращаются. И так как они не переходят к другим лицам в порядке правопреемственности, собственникам данной организации необходимо произвести окончательный расчет с работниками до завершения всей процедуры.

При ликвидации предприятия увольняются абсолютно все сотрудники, без исключения. Работодатель вправе уволить в том числе и тех, кто находится на больничном, беременных женщин или имеющих детей до трех лет.

Как проводится процедура ликвидации?

Проведением самой процедуры ликвидации занимается специально собранная ликвидационная комиссия, которую назначают либо учредители предприятия, либо орган, который принял решение о прекращении деятельности фирмы. Ее обязанность — разработать план, в который должен быть включен пункт об увольнении сотрудников.

Каждый работник должен быть уведомлен о своем увольнении не менее, чем за два месяца до его осуществления. Уведомление должно быть персональным и, ознакомившись с ним, сотрудник поставляет подпись о том, что он ознакомлен с документом.

Один экземпляр такого уведомления остается у работодателя, другой выдается работнику. Все это касается не только постоянных сотрудников организации, но и тех, кто работает по совместительству.

При желании работника, его могут уволить на других законных основаниях, в том числе и в связи с переводом в другую организацию. В этом случае не нужно будет выплачивать ему выходное пособие.

По истечении двух месяцев работодатель должен издать приказы об увольнении по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На какие выплаты имеет право сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией?

Каждый, кого уволили по статье 81 ТК РФ, имеет право получить следующие выплаты при окончательном расчете:

  1. Полную заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце, когда он был уволен.
  2. Компенсацию отпуска (как основного, так и дополнительного) за все годы, когда работник не был в отпуске. В зависимости от того, как ведется расчет дней отпуска (в календарных или же рабочих днях), так ведется и расчет размера компенсации сотруднику.
  3. Выходное пособие. Обязательная выплата при ликвидации.

Выходное пособие — это выплата, необходимая для компенсации работнику денежных средств, которые он недополучит в месяце, следующем за месяцем увольнения. Она выплачивается в размере среднемесячного заработка.

Расчет должен быть окончательно произведен в последний день увольнения. В случае если в последний день сотрудник не работал, то полная выплата денежных средств должна быть произведена на следующий день после его обращения за ними.

После полного расчета, сотруднику выдается записка-расчет о прекращении трудового договора, после чего в трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия или прекращения деятельности ИП.